给职场女人多一些弹性

时间:2014-10-29 23:14:34来源:http://www.amblue.cn/作者:艾玛健康网
  

  如果你是一名职场,你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是,48%的受访者认为,女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。

  的确,一方面,缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路,另一方面,也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。

  为何女性的就业率及职场地位明显低于?当然,部分阻碍来自文化和历史因素,因此很难在短期内解决。但你是否意识到,主要问题还来源于结构层面——过去那个时代遗留的产物:标准的5天8小时工作制、固定公司和固定岗位的长期合同劳动。因而,从这个意义上来说,真正的弹性工作方式(自由选择工作地点、时间以及企业弹性用工)或许能为拓展女性职场发展开辟一缕曙光。

  尽管全球范围内提升女性职场地位的努力已取得了长足进步,但女性的劳动参与率仍明显低于男性。国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”问题———虽然部分女性的确担任一些公司的高层管理者,但人们普遍认为女性获得晋升的几率远小于男性。但情况也在发生着变化。

  女性将在未来职场中扮演重要角色

  “女性是职场中的重要力量,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女性工作角色没有受到足够重视,随着经济发展所凸现的人才短缺,以及金融海啸时期及以后企业对人才的需求,女性将在未来职场中扮演重要角色。”身为女性的万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱表示。

  女性在工程、信息技术、医疗等服务行业具有优于男性的特殊魅力,“在人力资源、财务、后勤管理、公关等职位,女性更具亲和力,也更细腻。”

  “女性能给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式,同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。”获2009年度Catalyst奖(旨在表彰促进女性职业发展的企业)的美国百特公司亚太区总裁GeraldLema对本报记者表示。

  此外,需要重视女性还有一些更重要的原因,当前有一种新的趋势正重塑全球职场世界:服务业的主导地位正在日益加强,而女性正是在服务业中被低估却潜力巨大的群体。

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